Betriebliche Altersvorsorge USA

Die betrieblich Altersvorsorge ist wie in Deutschland auch die zweite Säule der amerikanischen Altersvorsorge. Durch die Nummerierung der unterschiedlichen Altersvorsorgesäulen soll im Falle der USA allerdings keine Dominanz der öffentlichen Altersvorsorge gegenüber den anderen Säulen ausgedrückt werden. Der Beitrag der einzelnen Säulen zur Altersvorsorge in den USA ist nur bedingt mit denen in Deutschland zu vergleichen.

Im Employee Retirement Income Security Act sind diejenigen gesetzlichen Bestimmungen festgehalten, die für die betrieblichen Altersvorsorgepläne gelten müssen. Bekannte Betriebsrentenmodelle sind beispielsweise cash balance plans oder 401(k) plans. Generell unterscheidet man in der amerikanischen betrieblichen Altersvorsorge Modelle, die dem Arbeitnehmer im Voraus festgelegte Leistungen versprechen von denjenigen, bei denen die Rentenhöhe durch die marktabhängige Verzinsung des Rentenguthabens bestimmt wird. Beide Varianten gibt es auch in Deutschland. Obwohl die betriebliche Altersvorsorge in den USA eine weitaus größere Rolle als bisher in der Bundesrepublik spielt, werden viele Rücklagen – auch die der betrieblichen Altersvorsorge – in mehr oder weniger risikoreiche Anlagen umgewandelt. Die Chance dabei besteht im Erwirtschaften hoher Renditen, das Risiko im Verlust großer Teile der Altersvorsorge.