Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist keine neue Erfindung: Bereits im 18. Jahrhundert gab es in Deutschland in einzelnen Betrieben von Seiten der Arbeiter Bemühungen, diejenigen ehemaligen Mitarbeiter finanziell zu unterstützen, die aufgrund von Alter und Krankheit nicht mehr in der Lage waren zu arbeiten. Hier hatte die betriebliche Altersvorsorge allerdings noch nicht viel mit der Form zu tun, wie sie sich uns heute darstellt.

Die betriebliche Altersvorsorge ist angesichts der absehbaren Defizite der gesetzlichen Rentenversicherung immer wichtiger geworden. Unternehmen gewähren hierbei ihren Angestellten zum Beispiel die Möglichkeit, einen Teil des Gehaltes in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln. Bei der betrieblichen Altersvorsorge gibt es verschiedene Modelle: Pensionsfonds, -kassen, Unterstützungskassen, Direktzusagen und -versicherungen. Dadurch, dass die betriebliche Altersvorsorge steuerlich gefördert wird, ist sie für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiv.