Aus einem aktuellen Urteil des Arbeitsgerichts Franfurt wurde die Fluggesellschaft Lufthansa zu einem Schadensersatz von 4000 Euro verurteilt. Eine befristet Angestellte Stewardess hatte sich auf eine unbefristete Stelle beworben. Wegen ihres Alters (46 Jahre) wurde sie jedoch abgelehnt.  Argumentiert hatte die Lufthansa, dass das wirtschaftliche Risiko durch krankheitsbedingte Ausfälle bei älteren Arbeitnehmern wesentlich höher und somit dem Unternehmen nicht zumutbar wäre.

Nach dem aktuellen Urteil (Az. 11 CA 8952/06) ging das Arbeitsgericht Frankfurt davon aus, dass die Argumentation der Fluggesellschaft gegen das seit August vergangenen Jahres geltende Antidiskriminierungsgesetz verstößt. Das Gericht stellte fest, dass bei der Auswahl von Bewerbern, das wirtschaftliche Risiko einer möglichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle, nicht zum Maßstab gemacht werden dürfe. Als Entschädigungshöhe setzte das Gericht drei Monatsgehälter an.

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