Die Dread-Disease-Versicherung – oder einfacher: eine Absicherung gegen schwere Krankheiten wie Herzinfarkt, Schlaganfall, Multiple-Sklerose oder Krebs – ist in deutschen Unternehmen noch Mangelware. Dabei ist diese Police gerade für den Mittelstand eine interessante Option, um sich vor dem Ausfall von Leistungsträgern und damit möglicherweise Stillstand bei wichtigen Projekten zu schützen.

Fällt an zentraler Position ein Mitarbeiter aus, lässt sich diese Lücke in der Regel nur mit einem sehr hohen Kostenaufwand schließen, ganz zu schweigen vom Faktor Zeit. Selbst wenn eine Ersatzkraft gefunden wird, dauert es möglicherweise Tage und Wochen, bis nahtlos an den bisherigen Status quo angeschlossen werden kann. Im schlimmsten Fall führt das zu Konventionalstrafen, weil wichtige Termine nicht eingehalten werden oder aber das Unternehmen verliert den Wettlauf mit der Konkurrenz. Die finanziellen Folgen sind jedenfalls unabsehbar.

Gegen dieses Szenario haben sich bislang nur wenige Firmen abgesichert. Laut Umfrage der Canada Life Europe, durchgeführt vom Marktforschungsinstitut YouGov Psychonomics, verfügen gerade einmal zwölf Prozent der Unternehmen über den entsprechenden Versicherungsschutz. Weitere zwölf Prozent legen vorsichtshalber ein paar Euro auf die hohe Kante, um für einen Personal-Ausfall gerüstet zu sein. Gar keine Vorsorge betreiben 70 Prozent der 500 Unternehmen, die für die Studie befragt wurden. Insbesondere bei Firmen mit maximal fünf Angestellten besteht kaum Interesse an einer Absicherung – nur fünf Prozent zeigen sich einer Dread-Disease-Police nicht abgeneigt.